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Especialistas del tiempo
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Solución 360 °

Software RRHH para la gestión de sus colaboradores de la A a la Z: seguimiento de los tiempos de trabajo, supervisión de las ausencias, planificación del personal, gestión de los tiempos por actividad.

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¿Y si su smartphone pudiera salvar vidas?

Gracias a Kelio, su smartphone se convierte en su asistente personal de evacuación de incendio. El tiempo de evacuación y el censo rápido de su personal son factores que pueden salvar vidas. Gracias a Kelio, ¡puede proteger a sus empleados y estar listos en caso de incendio!

MEJORE SUS EVACUACIONES EN CASO DE INCENDIO

CON UN SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TIEMPO, LA IMPRODUCTIVIDAD SERÁ COSA DEL PASADO

Tener un software que te permita llevar la mejor gestión del tiempo en tu empresa, te permitirá disfrutar de una infinidad de funciones muy intuitivas para cualquier usuario. Nuestro programa de gestión del tiempo te permitirá llevar a cabo sin ningún tipo de confusiones, las siguientes actividades:

  • Administrar al personal.
  • Podrás gestionar los expedientes de los empleados.
  • Hacer seguimiento de los historiales de formación, sus competencias y la carrera profesional que cada empleado tiene.
  • Seguimiento a las horas laboradas.
  • Seguimiento de ausencias y presencias en el puesto de trabajo.
  • Gestión de los diversos tipos de contratos que tienen los empleados dentro de una organización. • Gestión de vacaciones. • Gestión de tiempo de cada actividad ejecutada.
  • Alertas en tiempo real. • Informes completos.

Lo mejor de todo es que este software se adapta a cualquier método operativo.

¿POR QUÉ ES NECESARIO LLEVAR UNA CORRECTA GESTIÓN DEL TIEMPO DENTRO DE LAS EMPRESAS?

Llevar la mejor gestión del tiempo en tu empresa te va a permitir percibir muchos beneficios. Aquí, algunos de los más destacados:

  • Tendrás empleados más productivos y eficientes: gestionar adecuadamente el tiempo dentro de la empresa, te permitirá lograr más con mucho menos esfuerzo. Porque enfocarse en cumplir tareas en un tiempo específico, mejora la capacidad de concentración de los empleados, y este enfoque, aumenta la eficiencia. Entonces, será posible realizar cada tarea con mucha rapidez, dando como resultado una jornada laboral más efectiva.
  • Alcanzarás los objetivos en menos tiempo: cada área de la organización debe alcanzar ciertos objetivos para que sus empleados puedan sentirse satisfechos en sus puestos de trabajo. Pero si no se asimila la real importancia de una óptima gestión del tiempo, dichos objetivos podrán no lograrse o quedar rezagados. Es por esto por lo que seguir parámetros para gestionar el tiempo del día a día, permitirá alcanzar las tareas diarias de forma muy fácil y rápida.
  • No más empleados padeciendo de estrés: cuando hay una incorrecta gestión del tiempo, es muy fácil que los empleados terminen sintiéndose agobiados, dispersos, presionados y con síntomas de baja concentración. Cuando esto ocurre, es difícil determinar cuánto tiempo se tardará en terminar una u otra tarea, sin embargo, con un software especializado que permita gestionar cada actividad que se debe ejecutar durante la jornada laboral, bajan los niveles de estrés y de ansiedad. Esto se traduce en un bajo índice de errores y accidentes laborales y en un aumento de la energía u optimismo para afrontar cada tarea diaria.
  • Aumenta la autoconfianza: el solo hecho de ver que se alcanzan los objetivos propuestos, proporciona un alto grado de satisfacción y confianza. Ver que se respetan los plazos y se superan las expectativas, hace que se tengan equipos motivados todo el tiempo.
  • No más procrastinación: ser disciplinado es una característica muy valiosa en el entorno laboral. Al gestionar el tiempo adecuadamente, no hay espacio para la postergación de tareas y responsabilidades. Así pues, mientras mejor se gestione el tiempo, mayor disciplina tendrá cada empleado permitiendo que este pueda alcanzar sus objetivos empresariales en el menor tiempo posible.
  • Mejor calidad de vida: gestionar el tiempo en el trabajo de una manera correcta, permitirá que cada individuo pueda tener mayores oportunidades para llevar a cabo sus actividades fuera de la compañía. Siendo esto algo que, a su vez, repercute a nivel organizativo.

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